坚持从严治党 促进主体责任落实
深化国有企业改革发展、加强国有企业党的建设和推进全面从严治党，必须坚定不移地坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设的要求，切实履行好全面从严治党主体责任和监督责任，更好地推动国有企业改革发展。2月15日，三维大数据研究院紧密围绕兰州市开展的“治转提”专项行动，在全院开展调查研究,着力排查研究院全面落实从严治党主体责任中存在的问题，研究院院长陈冬梅主持召开，全院职工参加了此次会议。
一、全面落实从严治党主体责任的具体做法
一是严格落实专题会议通知精神，全面贯彻中央和省市委的有关党风廉政建设部署和要求。研究院要坚持党风廉政建设工作会议机制，认真学习领会主体责任落实考核评价标准以及市国资系统有关党风廉政建设和反腐败工作、“两学一做”和“治转提”专项行动等相关工作的文件通知要求，积极对相关工作进行动员和部署。
二是认真落实党风廉政建设责任制，形成齐抓共管的工作机制。院长始终要认真履行党风廉政建设第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，检查考核亲自带队。研究院要进一步明确班子成员职责分工，明确各班子成员定期对分管部门落实主体责任进行具体指导，进一步加强权力制约和监督。
三是坚持制度约束与教育疏导并重，不断加强反腐倡廉教育。研究院要坚决执行党员干部学习制度，领导班子把党风廉政教育纳入重要议事日程。结合“治转提”专项行动，组织干部职工认真学习习近平总书记系列讲话精神、廉政建设法规政策和相关会议精神。同时，利用党员理论学习的时间，继续开展主要领导“两学一做”专题党课，对党员干部进行警示教育，使干部职工时时处在警示教育之中，做到警钟常鸣。
四是严格执行程序，健全科学的选人用人机制。选用干部时严格落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。研究院在人事任免方面，注重严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定程序、办法和标准选人用人，定期加强廉政教育，提高廉洁从政自觉性;对新提任的中高层干部及时进行廉政谈话，并对谈话内容的整改情况进行跟踪落实。
五是定期监督检查，强化责任落实考核。研究院已将党风廉政建设和反腐败工作考核纳入全年工作目标考核范围，秉承一起部署，一起实施，一起考核。在具体工作中不断加强监督，强化责任追究，不断加强对权力运行的制约和监督，层层传导压力，把责任分解到位、落实到人，促进主体责任具体化、规范化，推动各责任主体主动作为，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性与权威性。
二、全面落实从严治党主体责任存在的问题
从总体上看，三维大数据研究院在落实从严治党主体责任方面做了大量的工作，取得一定的成效，为企业快速发展发挥了一定的职能作用。但通过调研发现，工作中还存在不少需要改进的问题。
一是研究院成立时间短，全院上下集中精力抓业务工作，对全面治党主体责任落实工作重视不够，抓得不深，且方法单一。个别干部职工对进一步加强和搞好全面治党主体责任落实工作认识还不足，思想上对其必要性、重要性和紧迫性的认识还有差距。
二是研究院党委获批后党委领导班子还未配备，党员干部开展工作缺少指导，个别政策制度落实不够好，量化还不够到位，主体责任落实工作还有待于进一步提高。
三、下一步工作
下一步，三维大数据研究院将针对存在的问题，以更完善的制度、更扎实的工作和更有效的举措，认真抓好主体责任落实，推动“治转提”专项行动，全面推进党风廉政建设，不断加强干部职工依法行政的能力，提高全院干部职工的整体素质和廉洁自律意识，确保广大党员干部职工不出现违纪违法行为。
一是加强责任意识教育。落实好主体责任，增强责任意识是前提和基础。要把主体责任意识教育作为研究院党员教育培训的重要内容，作为党组织领导班子的必修课，切实增强研究院领导班子成员主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。
二是抓好重点责任落实。落实主体责任，必须找准着力点和突破口，以重点责任的落实带动全面责任的落实。要加强纪律执行，严查违纪行为，用纪律的尺子管住大多数。要坚持选人用人标准，从严管理监督领导干部，不唯票、唯分取人，严防选人用人上的不正之风和腐败问题。
三是建立健全工作机制。建立健全责任分解机制和传导机制，将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子成员等责任主体之间的责任界限，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。建立上下有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。
四是强化问责严肃责任追究。要突出问责，让落实责任不力追责问责成为新常态，谁没有落实好主体责任，谁就要受到追究，谁就要受到处理。
